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“，一声长吟，夏雪璐yīn道深处一股强劲的热流疾喷而出，对于黄文业来说，这曾是世界上最美妙的声音，然而这一声长吟，却把他拉进了一幅放荡的画面：一个陌生的中年男人疯狂地抽chā着身下的女人，女人娇喘低吟着愉悦承欢，而当女人抬起满是春潮的俏脸，赫然确是自己的妻子夏雪璐！
黄文业咬紧牙关停止了射精的冲动，抽出遍布白浆的肉棒，握紧拳头，转身又走入浴室，夏雪璐听见墙上，响起了被拳头捶击的声音。夏雪璐拖着酸软的娇躯起身进去，看见老公正发狂似地捶打着砖墙，痛不欲生地低吼着，发泄心中的屈辱和不甘！
夏雪璐知道老公一定又想起了那天的情景，没有任何一个丈夫，想到那种画面会不感到耻辱，她只有抱紧老公，一边安慰一起哭泣。第二天早上黄文业把夏雪璐送上回家的班车，夏雪璐像难舍难分的情侣那样，不顾一切地抱着老公。
在他耳边喔喃：“你不可以抛弃我！”贺董那次刚刚把夏雪璐全身上下品尝了一遍，结果在最关键的时刻受到她老公的惊扰，就像个刚吃出味来菜就没了的食客，对那道菜是念念不忘。夏雪璐有着跟陈婷完全不同的风味。
陈婷善解人意，配合默契，总能令贺董爽到极致，深得贺董的珍爱，而夏雪璐却因心存抗拒。
而多了一些不俗，多了一些高贵。贺董也因此对夏雪璐多了一些尊重，但也因此更增征服这个在无奈中苦苦挣扎的美丽少妇的雄心，甚至于在私情上。
而非情欲上，贺董都想帮夏雪璐的这个忙了，就像帮朋友的一个忙，把他的老公提拔上来，当然最后还是要落实到性爱的实质上。
毕竟这个娇美人妻的每一寸肌肤都充满着巨大的诱惑。贺董通知了人力资源部的黄经理，人事研究的会议如期召开，不再推迟。
高层会议就在公司的会议室召开，党委成员全体参加，非党委成员的副总经理也全都列席会议。贺董先简单介绍了集团公司的运作情况，对中层干部的工作业绩做了个基本的肯定。
接着又谈到市场对现代企业干部素质的高要求，谈到中层干部顺应市场要求而进行调整的重要性，最后把中层干部调整的推荐名单发到与会者手中，对名单进行讨论。
集团公司的党委副书记、副总经理刘祥看到自己推荐的几个人选不在名单上，脸色变得发青。
面子上固然有些挂不住，更吃紧的是，凭在权力斗争中积累的经验，他敏锐地察觉到贺董开始对自己有所提防，而不是信任，这让他顺利接班的的希翼就可能成为泡影。
此前隐约有些传言，说是贺董将要调到政府去任副市长，如果是这样的话，争取贺董的提名就尤为重要了，而要争取提名，就不能失去贺董的信任。刘副总表情严肃地审视着推荐的名单，名单上有两个人引起了他的注意。
一是财务部的沈钰调任财务部经理，一是设备公司的黄文业调任设备公司的经理。这两个人副职都没干过，直接升为经理，这多少有些意外。感到意外的不止刘副总一个。党委的组织委员提出来，沈钰和黄文业是否提拔太快？他担心他们缺少经验。
贺董说：“这两个人我都考察过了，我们不是政府，不能按照按部就班的办法来使用人才，我们应该让那些有抱负、有改革热情、又有能力的年轻人尽快脱颖出来，我们的企业才可能充满活力。”
贺董是党政一把手，自然是他说了算。刘副总也没提任何反对意见，中层干部的调整就确定了下来。
散会... -->>
“，一声长吟，夏雪璐yīn道深处一股强劲的热流疾喷而出，对于黄文业来说，这曾是世界上最美妙的声音，然而这一声长吟，却把他拉进了一幅放荡的画面：一个陌生的中年男人疯狂地抽chā着身下的女人，女人娇喘低吟着愉悦承欢，而当女人抬起满是春潮的俏脸，赫然确是自己的妻子夏雪璐！
黄文业咬紧牙关停止了射精的冲动，抽出遍布白浆的肉棒，握紧拳头，转身又走入浴室，夏雪璐听见墙上，响起了被拳头捶击的声音。夏雪璐拖着酸软的娇躯起身进去，看见老公正发狂似地捶打着砖墙，痛不欲生地低吼着，发泄心中的屈辱和不甘！
夏雪璐知道老公一定又想起了那天的情景，没有任何一个丈夫，想到那种画面会不感到耻辱，她只有抱紧老公，一边安慰一起哭泣。第二天早上黄文业把夏雪璐送上回家的班车，夏雪璐像难舍难分的情侣那样，不顾一切地抱着老公。
在他耳边喔喃：“你不可以抛弃我！”贺董那次刚刚把夏雪璐全身上下品尝了一遍，结果在最关键的时刻受到她老公的惊扰，就像个刚吃出味来菜就没了的食客，对那道菜是念念不忘。夏雪璐有着跟陈婷完全不同的风味。
陈婷善解人意，配合默契，总能令贺董爽到极致，深得贺董的珍爱，而夏雪璐却因心存抗拒。
而多了一些不俗，多了一些高贵。贺董也因此对夏雪璐多了一些尊重，但也因此更增征服这个在无奈中苦苦挣扎的美丽少妇的雄心，甚至于在私情上。
而非情欲上，贺董都想帮夏雪璐的这个忙了，就像帮朋友的一个忙，把他的老公提拔上来，当然最后还是要落实到性爱的实质上。
毕竟这个娇美人妻的每一寸肌肤都充满着巨大的诱惑。贺董通知了人力资源部的黄经理，人事研究的会议如期召开，不再推迟。
高层会议就在公司的会议室召开，党委成员全体参加，非党委成员的副总经理也全都列席会议。贺董先简单介绍了集团公司的运作情况，对中层干部的工作业绩做了个基本的肯定。
接着又谈到市场对现代企业干部素质的高要求，谈到中层干部顺应市场要求而进行调整的重要性，最后把中层干部调整的推荐名单发到与会者手中，对名单进行讨论。
集团公司的党委副书记、副总经理刘祥看到自己推荐的几个人选不在名单上，脸色变得发青。
面子上固然有些挂不住，更吃紧的是，凭在权力斗争中积累的经验，他敏锐地察觉到贺董开始对自己有所提防，而不是信任，这让他顺利接班的的希翼就可能成为泡影。
此前隐约有些传言，说是贺董将要调到政府去任副市长，如果是这样的话，争取贺董的提名就尤为重要了，而要争取提名，就不能失去贺董的信任。刘副总表情严肃地审视着推荐的名单，名单上有两个人引起了他的注意。
一是财务部的沈钰调任财务部经理，一是设备公司的黄文业调任设备公司的经理。这两个人副职都没干过，直接升为经理，这多少有些意外。感到意外的不止刘副总一个。党委的组织委员提出来，沈钰和黄文业是否提拔太快？他担心他们缺少经验。
贺董说：“这两个人我都考察过了，我们不是政府，不能按照按部就班的办法来使用人才，我们应该让那些有抱负、有改革热情、又有能力的年轻人尽快脱颖出来，我们的企业才可能充满活力。”
贺董是党政一把手，自然是他说了算。刘副总也没提任何反对意见，中层干部的调整就确定了下来。
散会... -->>
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